INFLUENCIA DE LA ORGANIZACIÓN DE LA IGLESIA CATÓLICA
•A
través de los siglos, las normas administrativas y los principios de la
organización pública se fueron transfiriendo de las instituciones estatales a
las instituciones de la naciente Iglesia Católica y a las organizaciones
militares.
•
•Esa
transferencia se hizo lenta, pero efectivamente, tal vez porque la unidad de
propósitos y de objetivos - principios fundamentales en las organizaciones
eclesiástica y militar - no se encontraba siempre en la acción política que se
desarrollaba en los estados, movida generalmente por los objetivos
contradictorios de cada partido, dirigente o clase social.
•
•En
el transcurso de los siglos, la Iglesia Católica estructuró su organización, su
jerarquía de autoridad, su estado mayor (asesoría) y su coordinación funcional.
•
•La
Iglesia cuenta con una organización jerárquica tan simple y eficiente, que su
enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente bajo el mando de
una sola cabeza ejecutiva: el Papa, cuya autoridad coordinadora, según la
Iglesia Católica, le fue delegada por una autoridad divina superior.
•
•De
todos modos, la estructura de la organización eclesiástica sirvió de modelo
para muchas organizaciones que, ávidas de experiencias exitosas, pasaron a
incorporar una infinidad de principios y normas administrativas utilizadas en
la Iglesia Católica.
INFLUENCIA
DE LA ORGANIZACIÓN MILITAR
•La
organización militar también ha influido en el desarrollo de las teorías de la
administración.
•
•La
organización lineal, por ejemplo, tiene sus orígenes en la
organización militar de los ejércitos de la Antigüedad y de la época medieval.
•
•El
principio de unidad de mando, según el cual cada subordinado sólo
puede tener un superior - fundamental para la función de dirección -, es el
núcleo central de todas las organizaciones militares de aquellas épocas.
•
•La
escala jerárquica, es decir, la escala de niveles de mando
de acuerdo con el grado de autoridad y de responsabilidad correspondiente, es
un elemento característico de la organización militar, utilizado en otras
organizaciones.
•
•Con
el transcurrir de los tiempos, la ampliación gradual de la escala de mando
trajo también una correspondiente ampliación del grado de autoridad delegada: a
medida que el volumen de operaciones militares aumentaba, crecía también la
necesidad de delegar
autoridad en los niveles más bajos dentro de la
organización militar.
•
Otra contribución de la organización
militar es el principio de dirección, según el cual todo soldado debe conocer
perfectamente lo que se espera de él y aquello que debe hacer
INFLUENCIA
DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
•A
partir de 1776, con la invención de la máquina de vapor por James Watt
(1736-1819) y su posterior aplicación en la producción, una nueva concepción
del trabajo modificó por completo la estructura social y comercial de la época,
provocando profundos y rápidos cambios de orden económico, político y social
que, en un lapso aproximado de un siglo, fueron mayores que los ocurridos en el
milenio anterior.
•
•A
este período, que se le conoce como la Revolución Industrial, se inició en
Inglaterra y se extendió por todo el mundo civilizado con rapidez.
•
•La
Revolución Industrial puede dividirse en dos épocas bien diferenciadas:
•
•De
1780 a 1860: primera Revolución Industria1 o revolución del carbón y del
hierro.
•De
1860 a 1914: segunda Revolución Industrial o revolución del acero y de la
electricidad.
•
•Aunque
se haya iniciado a partir de 1780, la Revolución Industrial no adquirió todo su
ímpetu antes del siglo XIX. Surgió como una bola de nieve con aceleración
creciente.
•La
primera Revolución Industrial puede dividirse en cuatro fases.
–Primera fase: la
mecanización de la industria y de la agricultura
–Segunda fase: la
aplicación de la fuerza motriz a la industria
–Tercera fase: el
desarrollo del sistema fabril
–Cuarta fase: un
espectacular desarrollo de los transportes y de las comunicaciones
•
•Con
todos esos aspectos se define, cada vez más, un considerable control
capitalista sobre casi todos los ramos de la actividad económica
•
•A
partir de 1860, la Revolución Industrial entró en una nueva fase, profundamente
diferente de la primera Revolución Industrial. Es la llamada segunda Revolución
Industrial provocada por tres acontecimientos importantes:
–perfeccionamiento del dínamo (1873)
–invención del motor de combustión interna
(1873), por Daimler
–desarrollo de nuevos procesos de
fabricación del acero (1856)
•Las
principales características de la segunda Revolución Industrial son las
siguientes:
1.La
sustitución del hierro por el acero como material industrial básico
2.La
sustitución del vapor por la electricidad y por los derivados del petróleo,
como principales fuentes de energía
3.El
desarrollo de las máquinas automáticas y un alto grado de especialización del
trabajo
4.El
creciente dominio de la industria por la ciencia
5.Las
transformaciones radicales en los transportes y en las comunicaciones
6.El
desarrollo de nuevas formas de organización capitalista
7.La
expansión de la industrialización hasta la Europa Central y Oriental y el
Extremo Oriente
•
•Para
la Teoría General de la Administración, la principal consecuencia de este
proceso es el nacimiento de la organización y la empresa modernas con la
Revolución Industrial, gracias a una multitud de factores, entre los cuales
pueden destacarse:
–La ruptura de las estructuras
corporativas de la Edad Media;
–El avance tecnológico, gracias a las
aplicaciones de los progresos científicos a la producción, como también el
descubrimiento de nuevas formas de energía y la posibilidad de una enorme
ampliación de los mercados;
–La sustitución de la producción artesanal
por la industria.
INFLUENCIA
DE LOS ECONOMISTAS LIBERALES
•Paralelamente
a las diversas corrientes filosóficas, a partir del siglo XVII, se desarrolló
en Europa una gran cantidad de teorías económicas, centradas en la explicación
de los fenómenos empresariales (microeconómicos), y basadas, en un principio,
en datos empíricos, es decir, en la simple experiencia corriente y en las
tradiciones del comercio de la época.
•
•A
finales del siglo XVIII, los economistas clásicos liberales consiguen una gran
aceptación de sus teorías, cuyo punto máximo tiene lugar con el advenimiento de
la Revolución Francesa.
•
•Las
ideas liberales surgen del derecho natural: el orden natural es el orden más
perfecto.
•
•Los
bienes naturales, sociales y económicos son inalienables y existe una armonía
preestablecida en toda colectividad de individuos.
•
•Según
el liberalismo, la vida económica debe alejarse de la influencia estatal,
puesto que los procesos relacionados con el trabajo, los principios económicos
y la mano de obra están sujetos a las mismas leyes económicas que rigen el
mercado de materias primas o el comercio internacional.
•
•Los
obreros, sin embargo, están a merced de los patrones porque éstos son los
dueños de los medios de producción.
•La
libre competencia es el postulado principal del liberalismo económico.
INFLUENCIA
DE LOS PIONEROS
INDUSTRIALES Y DE LOS
EMPRESARIOS
•El
siglo XIX fue testigo de un monumental desfile de innovaciones y cambios en el
escenario empresarial. El mundo estaba cambiando, y las empresas también. Las
condiciones para que surgiera la teoría administrativa estaban consolidándose
paulatinamente.
•
•En
los Estados Unidos, entre 1820 y 1830, las obras realizadas en el canal de Erie
dieron lugar a grandes construcciones y a los negocios del transporte.
•
•Después
de estas obras, la iniciativa empresarial de mayor envergadura fueron los
ferrocarriles.
•Las
vías férreas norteamericanas fueron fruto de la iniciativa privada en su mayor
parte, constituyeron un poderoso núcleo de inversiones, a la vez que dieron
origen a toda una clase de inversionistas. A partir del ferrocarril, las
inversiones y los seguros se tornaron populares. Además, el ferrocarril
permitió la colonización del territorio y provocó el fenómeno de la
urbanización rápida, el cual creó nuevas necesidades de vivienda, alimentación,
vestido, luz y calefacción, traduciéndose en un crecimiento acelerado de las
empresas enfocadas hacia la producción de bienes de consumo directo.
•
•Antes
de 1850, pocas empresas europeas o norteamericanas habían establecido una
estructura administrativa bien definida. Pocas eran las empresas que
necesitaban los servicios de un administrador - o de algo parecido - de tiempo
completo, pues las empresas industriales eran muy pequeñas. Por lo general,
eran negocios familiares en los que dos o tres parientes manejaban las
actividades principales. Las empresas de la época, formaban todos parte de un
contexto demasiado rural, que no conocía la administración de empresas.
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